О ЗАВОДЕ ПРОДУКЦИЯ СКЛАДЫ ПАРТНЁРЫ ПОСТАВЩИКАМ Новости Объявления контакты
     О заводе
     Миссия и стратегия предприятия
     История предприятия
     Производственный комплекс
     Маркетинговая политика
     Награды
     Социальная политика
     Кадровая политика. Вакансии
     Политика по закупке лесоматериалов

О заводе

Социальная политика и благотворительность

Социальная политика

Инзенский деревообрабатывающий завод можно с полным правом назвать локомотивом не только экономики, но и социальной сферы своего края. Завод является крупнейшим промышленным предприятием и основным бюджетоформирующим хозяйствующим субъектом Инзенского района Ульяновской области. ДОЗ уже много лет занимает первое место по уровню заработной платы среди промышленных предприятий района.

Забота о профессиональном росте своих работников, их культурном развитии, отдыхе и здоровом образе жизни является приоритетом Инзенского ДОЗа. Большинство работников завода являются членами профессионального союза. На предприятии сложились равноправные, партнерские отношения администрации и профсоюзного комитета. Организован учебный центр профессиональной подготовки рабочих основных специальностей предприятия. Обучение и повышение квалификации высшего и среднего руководящего звена завода осуществляется в лучших профильных вузах Москвы и Санкт-Петербурга.

На заводе реализуется стратегия развития социальной сферы предприятия, разработанная и внедряемая администрацией и профкомом Инзенского ДОЗа. Эта система включает в себя постоянно совершенствуемый социальный пакет работника.

Он включает в себя все предусмотренные законодательством доплаты за работу в вечернюю и ночную смены, сверхурочную работу и пр. А кроме этого – материальную помощь в связи с выходом на пенсию, рождением ребенка, вступлением в брак. Плюс к тому – помощь работникам, чьи дети идут в первый класс или оканчивают школу. А еще – традиционные новогодние детские подарки, льготные детские оздоровительные путевки, медицинское обслуживание коллектива (на территории завода работают медпункт и стомотологический кабинет), система общественного питания (заводские столовые и буфеты). Заводчанам, работающим без прогулов и больничны, выплачивается премия. Тем самым материально стимулируются трудовая дисциплина и забота работников о своем здоровье.

В планах завода – развитие подшефного коллективного фермерского хозяйства.  Основными направлениями деятельности хозяйства станут сельскохозяйственное производство и экологический туризм.  Сельскохозяйственная продукция (мясо, рыба и пр.) будет производится для нужд предприятия, для обеспечения заводских столовых и буфетов;  приоритетным направлением останется пропаганда здорового образа жизни в коллективе.

Важнейшей составной частью социальной политики предприятия является благотворительность. Инзенский ДОЗ – спонсор важных социальных проектов своего края, таких как строительство городского стадиона, ремонт реанимационного отделения центральной районной больницы, восстановление детского сада в одном из городских микрорайонов. Предприятие оказывает финансовую и материальную помощь образовательным учреждениям, храмам города и района. Особое внимание администрация и профсоюзный комитет завода уделяют дозовцам-ветеранам Великой Отечественной войны, труженикам тыла, участникам боевых действий. Предприятие участвует во многих социально значимых региональных и районных мероприятиях, таких как День пожилого человека, акции «Рождественский подарок», «Помоги собраться в школу» и т.д.

Таким образом, Инзенский деревообрабатывающий завод вносит значительный вклад в обеспечение социально-экономической стабильности г. Инза, в развитие родного города и района.